Служил в запалярие 3 года льготы есть

Содержание
  1. Крутиков: новые преференции для жителей Арктики не предполагают отмену существующих льгот
  2. Сроки создания системы
  3. Перераспределение нагрузки на бизнес
  4. Условия службы по контракту на крайнем севере
  5. Особенности северного контракта
  6. Контрактники на Северном флоте
  7. Как считается льготный северный стаж
  8. Как учитывается северный стажпри начислении пенсии
  9. Доплата к пенсии северянам в 2021 году
  10. Надбавка к пенсии за северный стаж
  11. Как рассчитывается сумма доплаты
  12. Индексация надбавки
  13. Районный коэффициент к пенсии
  14. Северная надбавка и районный коэффициент при переезде
  15. Какие льготы положены северянам?
  16. Виды льгот жителям и работникам Крайнего Севера
  17. Неполная трудовая неделя
  18. Дополнительный отпуск
  19. Предоставление жилищных субсидий
  20. Помощь при переезде
  21. Медицинское обслуживание
  22. Транспортные расходы
  23. Прибавка военнослужащим
  24. Гарантийные обязательства при сокращении и ликвидации предприятия
  25. Льготы при выходе на пенсию
  26. Субъекты, относящиеся к крайнему северу
  27. Государству нужно уточнить соцпакет для северян
  28. СЕВЕР ОБЕСПЕЧИТ БУДУЩЕЕ РОССИИ
  29. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ИЗМЕРЕНИИ
  30. ЛЕГЧЕ СОЦПАКЕТ — ТРУДНЕЕ ЖИЗНЬ
  31. КОМПЕНСАЦИИ — ЭТО НЕ ЛЬГОТЫ
  32. ЗАКОН ПОРА МОДЕРНИЗИРОВАТЬ
  33. ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ РАЗВИТИЮ — ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ

Крутиков: новые преференции для жителей Арктики не предполагают отмену существующих льгот

Служил в запалярие 3 года льготы есть

МОСКВА, 15 июня. /ТАСС/. Минвостокразвития РФ разрабатывает новые меры, которые будут стимулировать людей приезжать в Арктику на работу или не уезжать оттуда в дальнейшем, однако речи о полной отмене существующей системы преференций не идет. Об этом сообщил ТАСС в понедельник замминистра РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики Александр Крутиков.

Замглавы Минвостокразвития напомнил, что действующая сейчас система гарантий и компенсаций для людей, живущих и работающих в районах Крайнего Севера, была создана в 60-е годы прошлого века. В тех условиях она позволяла получать в Арктике зарплату в два-три раза выше средней, что было мощным стимулом ехать на Север.

“Сегодня эта система гарантий и компенсаций на цель привлечения людей для работы на Севере не работает. Мы ни в коем случае, и это важно подчеркнуть, не ставим вопрос об ее отмене.

Это очень чувствительная социально история, это работающая уже полвека и более система гарантий – мы ее не будем касаться в той части, чтобы ее отменять или пересматривать. Это недопустимая история.

Но мы точно должны создать современную, соответствующую рыночной экономике систему стимулов, которая будет там людей удерживать”, – сказал Крутиков.

Новые льготы будут, в первую очередь, распространяться на работающих жителей Арктической зоны РФ, а также на членов их семей.

По словам замминистра, важно создать для них преференции в различных сферах – от жилья до образования и возможностей личностного развития.

Отдельная работа идет над стимулами для жителей Арктики, которые уже выходят на пенсию. Крутиков отметил, что такое решение позволит сохранить на Севере компетентных специалистов.

“Нужно иметь в виду, что люди на Крайнем Севере выходят на пенсию раньше. Бывает, что человек еще в полном расцвете сил, он может продолжать трудиться. Но у него на этом этапе действующие стимулы заканчиваются. И, на мой взгляд, справедливо дать таким людям стимул и дальше оставаться на Севере”, – сказал замминистра.

Однако Крутиков обратил внимание на то, что часто причиной отъезда в Центральную Россию становятся проблемы со здоровьем, вызванные сложными арктическими условиями.

По его словам, решить этот вопрос можно благодаря улучшению качества медицины и работы, связанной с сохранением здоровья. “Конечно, люди в предпенсионном и пенсионном возрасте должны иметь право жить в благоприятных климатических условиях.

Но если человек готов остаться на Севере, у него должно быть такое право, подкрепленное стимулами. И я не вижу в этом ничего плохого”, – считает замминистра.

Сроки создания системы

При этом Крутиков подчеркнул, что министерство сможет полностью сконцентрироваться на разработке социальной системы только после того, как будут утверждены преференции для инвесторов в Арктике. Планируется, что это произойдет до конца лета.

“Мы все-таки начинаем именно с преференций для бизнеса, потому что нам важно создать в Арктике рабочие места. Поэтому последовательность такая. Сейчас мы завершаем работу над этим пакетом законопроектов. Пока мы ее не закончим, мы не сможем двигаться в том же темпе в другой части”, – пояснил он.

По этой причине сейчас рано говорить о детальных параметрах новой системы льгот для жителей Арктики, считает Крутиков. “Я думаю, что мы сможем выходить на какие-то конкретные решения ближе к октябрю-ноябрю этого года. Это срок, когда у нас будет понимание, что мы хотим сделать, уже с определенными деталями”, – добавил замминистра.

Перераспределение нагрузки на бизнес

Крутиков при этом отметил, что существующая система социальных гарантий для жителей Крайнего Севера создает большую нагрузку на бизнес. Предприниматели должны обеспечивать не только надбавки к зарплате, но и, например, отправку работников с семьей к месту отдыха раз в два года. При этом законодательство не ограничивает направления и расстояния, на которые распространяется льгота.

“Если мы посмотрим на Чукотку, а это самая крайняя точка нашей страны, то когда человек открывает там малый бизнес, он по определению не может зарплату своему сотруднику поставить меньше, чем три минимальных размера оплаты труда. А к этому еще плюс страховые взносы, плюс дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя у женщин, другие льготы. Это все суммарно увеличивает его затраты, связанные с персоналом, в два-три раза”, – сказал замминистра.

Он добавил, что такие затраты невозможно компенсировать с помощью каких-либо административных мер. При этом государство не может и полностью переложить на себя всю финансовую нагрузку. По словам Крутикова, освобождение бизнеса в районах Крайнего Севера даже от каких-то отдельных выплат, например страховых взносов, обошлось бы федеральному бюджету в 200 млрд рублей ежегодно.

Замглавы Минвостокразвития добавил, что сейчас прорабатываются меры, которые позволят поддержать малый и средний бизнес на Крайнем Севере и смягчить финансовую нагрузку для него. В частности, до конца лета в Арктической зоне начнет действовать особый экономический режим.

В его рамках предприниматели получат ряд льгот. Например, ставка по страховым взносам для новых проектов будет составлять 7,6% вместо 30%.

Кроме того, министерство работает над мерами, которые позволят упростить доступ северных МСП к госзакупкам, что также должно стать для них существенной поддержкой.

Согласно Трудовому кодексу, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодателями выплачивается процентная надбавка к заработной плате.

Размер надбавки варьируется от 10% до 100% и зависит от стажа работы и длительности проживания на Севере, возраста работника и конкретного региона.

Кроме того, на территориях со сложными климатическими условиями действует районный коэффициент, на который увеличивается зарплата, пенсия и другие выплаты. В арктических регионах его размер составляет от 1,2 до 2.

Северяне также имеют право на досрочный выход на пенсию по старости. Кроме того, ПФР компенсирует пенсионерам расходы на переезд из районов Крайнего Севера и оплачивает проезд к месту отдыха и обратно.

Источник: https://tass.ru/v-strane/8722115

Условия службы по контракту на крайнем севере

Служил в запалярие 3 года льготы есть

Служба по контракту на Севере считается одной из самых сложных: суровые погодные условия, иногда полное отсутствие социальной инфраструктуры, скудный ассортимент продуктов, плохое транспортное сообщение и так далее.

На работу при таких обстоятельствах сложно было бы набирать контрактников, если бы не многочисленные льготы и надбавки, которыми государство обеспечивает северян. Кроме того, предусмотрена служба по контракту на Новой Земле.

Какие именно преференции Правительство и МО РФ предоставляет контрактникам, проходящим северную службу, как этими преференциями воспользоваться вовремя и в полном объеме, расскажем далее в материале.

Особенности северного контракта

На службу в армию на Север военнослужащих набирают по стандартным армейским контрактам. В них не оговариваются льготы, надбавки, порядок исчисления стажа, но обязательно указывается населенный пункт, в котором контрактник будет служить.

Если указанный в контракте район входит в северные территории (Крайний Север или приравненные к нему местности), то армеец автоматически получает право на ряд дополнительных надбавок к денежному довольствию (ДД) и на льготную выслугу лет.

Расчетные коэффициенты надбавок к ДД северян для следующих местностей:

Районы Севера и приравненные к ним территорииКоэффициент для надбавки
Сахалинская область (Сахалин и Курильские острова), Чукотка2
Красноярск и Мурманск1,8
Магадан, Якутия1,7
Камчатка, Коми, Охотский район1,6

Это только короткая выборка, полный перечень территорий и коэффициентов установлен в Приложении к Постановлению Правительства РФ №1237 от 30.12.2011 года.

При коэффициенте 2, штатное ДД контрактника умножается на два.

Кроме того, за каждые 6 месяцев работы контрактнику добавляется еще по 10% к ДД. Фактически, после 5-ти лет службы на территории 1 категории армеец будет получать дополнительную северную надбавку в 100%, но не более 100% для служащих на местностях, отнесенных к первой категории, не больше 80% — ко второй, не более 50% — к третьей, не больше 30% — к четвертой.

Выплата доплат и надбавок осуществляется одновременно с уплатой ДД.

Основные требования к претендентам на северную вакансию:

  • возраст от 18-ти до 45-ти лет;
  • наличие образования (среднего, средне-специального, высшего);
  • хорошее здоровье и физподготовка;
  • отсутствие судимостей.

Если военнослужащий планирует переезд в северные районы вместе с семьей, то врачебную комиссию должны проходить все члены семьи.

О действующих вакансиях можно получить информацию в местных комиссариатах, а также на информационных сайтах по поиску работы.

Однако служба на севере — это не только плюсы. Длительное пребывание в неблагоприятных погодных условиях может негативно повлиять на здоровье служащего, после чего возникает:

  • обострение хронических заболеваний;
  • авитаминоз и анемия;
  • сердечно-сосудистые заболевания (из-за недостатка кислорода в воздухе);
  • болезни кожи и проблемы с зубами (из-за недостатка витамина Д и фтора) и так далее.

Это далеко не все проблемы со здоровьем, с которыми может столкнуться относительно здоровый человек при переезде в северный климат.

Кроме денежного довольствия военнослужащим, прибывшим служить на Север, в течение 3-х месяцев предоставляется служебное жилье, продуктовое и вещевое обеспечение по специальным спискам, а также право бесплатного проезда один раз в год (в два конца) самолетом или поездом.

Контрактники на Северном флоте

Северный флот практически всегда нуждается в контрактниках. В составе СФ есть подводные войска, надводные флотилии, береговые войска и морская авиация. Командование СФ базируется в Североморске. Сведения о действующих вакансиях можно запрашивать непосредственно в кадровой службе КСФ.

Договор о службе в ВМФ ничем не отличается от обычного контракта о прохождении службы в ВС РФ. Все льготы, связанные с работой в СФ, определяются на законодательном уровне, в зависимости от места службы и должности, которые указаны в контракте.

Социальное обеспечение контрактников СФ также не отличается от соцгарантий служащих других подразделений ВС, которые работают в условиях Севера. Так, служащий СФ ВМФ имеет право на:

  • служебное жилье;
  • льготную северную выслугу лет;
  • специальный продпаек и вещевое довольствие;
  • участие в программе военной ипотеки;
  • льготное медицинское и санаторно-курортное обслуживание;
  • льготный проезд.

Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в условиях крайнего Севере, выплачивается процентная надбавка к денежному довольствию в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237, в зависимости от периодов военной службы. Выслуга лет для выплаты военнослужащим по контракту надбавки за военную службу в отдаленных районах определяются комиссиями воинских частей на основании личных дел, военных билетов, записей в трудовых книжках и иных предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами и объявляются в приказе соответствующего командира после прибытия военнослужащих по контракту в отдаленные районы, где установлена выплата надбавки за военную службу. Соответственно по истечении срока, дающего право на получение очередной надбавки за военную службу в отдаленных районах, а военнослужащим по контракту, имеющим право на ее получение со дня зачисления в списки личного состава воинской части – с указанного срока. Это определено на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 06 декабря 2021 г. № 727 “Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат”

Если верить рекламным кампаниям, которые периодически проводят командование СФ, то заработная плата контрактников составляет от 70-ти до 120-ти тысяч рублей, однако, по отзывам самих контрактников эти сведения не всегда соответствуют действительности. Чтобы заранее иметь детальное представление об условиях будущей службы, перед подписанием контракта необходимо проконсультироваться с военным юристом.

Как считается льготный северный стаж

Нормативно-правовой акт, которым регулируется порядок определения льготной северной выслуги — Постановление Правительства РФ №941 от 22.09.1993 года.

В соответствии с эти документом, в северный стаж военнослужащего входит только служба в северных условиях, на Крайнем Севере и приравненных территориях (по перечню к ПП РФ №1237).

Служебные командировки на Крайний Север не включены в льготный стаж.

Льготное исчисление предполагает, что общее время службы учитывается не по фактически отработанному времени, а с учетом добавочного коэффициента. Для разных северных территорий и различных должностей действуют разные коэффициенты:

КоэффициентХарактер службы
2Районы КС и приравненные к ним по первой категории для оперативников, следственных подразделений и отделов физзащиты
2Служба в ОВД и противопожарной безопасности в районах КС по первой категории
2Служба в Нацгвардии в районах КС по первой категории
1,5Экспедиции кораблей и судов Северным морским путем
1,5Северные районы по 2 категории — служба в Нацгвардии, противопожарной безопасности, ОВД и прочее

Дает право на льготную выслугу с коэффициентом 2 служба на Курильских островах, в Беринговом море, на островах Ледовитого океана, Чукотке, Камчатке и так далее. Один месяц службы засчитывается за полтора для военнослужащих Мурманской области, Карелии, Архангельской, Томской, Иркутской областей.

Как учитывается северный стаж при начислении пенсии

Общий порядок выхода на пенсию северян определен в ст.28 ФЗ 173 «О трудовых пенсиях в РФ». В соответствии с этой нормой гражданин РФ, в том числе и военнослужащий, может получить трудовую пенсию по старости, если:

  • он достиг 55-летнего возраста (для мужчин) или 50-летнего возраста (для женщин);
  • проработал 15 лет и более в условиях КС или 20 лет в местностях, приравненных к КС.

Тем, кто уже проработал в условиях КС 7,6 месяцев, общий возраст выхода на пенсию уменьшается на 4 месяца за каждый год работы. Так, например, если вы проработали 10 лет в условиях КС, то срок выхода на пенсию уменьшается на 40 месяцев (на 3,3 года). Если же проработали 7 лет, то эта льгота не действует, но здесь речь идет о пенсии по старости.

Военнослужащие относятся к тем категориям, которые имеют право на пенсию за выслугу лет (ПВЛ) — 20 лет и более с учетом льготного стажа.

Если вспомнить коэффициенты, по которым считается льготный северный стаж, то фактически северяне, прослужившие на территориях КС, отнесенных к 1 категории, получают необходимый стаж уже после 10-ти лет беспрерывной службы на Севере.

Размер пенсии военным за выслугу лет начисляется из расчета ДД без северных надбавок, плюс начисление за каждый год службы сверх выслуги (3%).

При выходе на пенсию сам армеец должен определить, какой вид пенсии он хочет получать: трудовую (если соблюдены все условия ее получения) либо же за выслугу лет.

Военнослужащий, который вышел на пенсию по выслуге лет, и больше нигде официально не работал, не имеет права на вторую пенсию.

Если же служащий после выхода на пенсию устроился официально работать на гражданке, то после достижения пенсионного возраста (с учетом северного стажа) и при наличии страхового стажа работы на гражданке 5-ти лет и более такой служащий имеет право на вторую трудовую пенсию плюс к северной военной пенсии.

Призывники, которые проходили службу по призыву в районах КС и на территориях, приравненных к ним, имеют право на льготное зачисление периода службы в трудовой стаж. Иными словами, если по призыву вы прослужили на Чукотке 2 года, то в трудовой стаж включается 4 года.

Вопросы и комментарии по теме можно оставлять под текстом.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/sluzhba-po-kontraktu-na-severe/

Доплата к пенсии северянам в 2021 году

Служил в запалярие 3 года льготы есть

Граждане, работающие и проживающие в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, получают повышенный размер страховой пенсии.

Прибавку северяне получают за счет назначения повышенной фиксированной выплаты (базовой части пенсии) или увеличения размера выплат на соответствующий районный коэффициент.

Если есть право на оба варианта повышения, получить можно только одну надбавку (выбирает сам пенсионер).

Условия назначения этих доплат отличаются:

  • Чтобы получить повышенную фиксированную выплату, необходимо выработать достаточный северный и общий страховой стаж.
  • Для увеличения пенсии на районный коэффициент необходимо проживать в северных районах России, в которых он установлен.

По-разному эти надбавки выплачиваются и при переезде пенсионера в другой регион.

Надбавка к пенсии за северный стаж

Граждане, имеющие трудовой стаж в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к Северу, могут получить доплату к пенсии. Такое повышение предусмотрено для них статьей 17 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Получить надбавку можно только к страховой пенсии по старости или инвалидности.

Основным условием для получения такой прибавки является выработка северного стажа. При этом учитываются только периоды официальной работы, в течение которой работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР.

  • В районах Крайнего Севера необходимо отработать не менее 15 календарных лет. В этом случае гражданин имеет право на прибавку в размере 50% от фиксированной выплаты к страховой пенсии (ч. 4 ст. 17 закона № 400-ФЗ).
  • В районах, приравненных к Северу, нужно выработать не менее 20 лет. Тогда пенсионер получит доплату, равную 30% от величины ФВ (часть 5 ст. 17).

И в том, и в другом случае помимо северного необходимо иметь достаточный страховой стаж — не менее 20 лет женщинам и не менее 25 мужчинам.

Граждане, имеющие смешанный северный стаж (те, кто работал и на Крайнем Севере, и в приравненных к нему районах), тоже получают такую прибавку. В этом случае один календарный год работы в МКС приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.

Отметим, что северяне могут выбрать только один вид повышения пенсии: либо доплата за стаж, либо увеличение на районный коэффициент. Оба этих повышения одновременно не применяются, поэтому нужно заранее рассчитать, какой вариант выгоднее для пенсионера. Кроме того, нужно учитывать, что при переезде в другой регион эти выплаты назначаются по-разному.

Как рассчитывается сумма доплаты

Размер надбавки за выработанный северный стаж определяется относительно величины фиксированной выплаты. Это базовая часть страховой пенсии, и ее размер устанавливается государством. Например, на 2021 год величина ФВ равна 5686,25 рублей. Это значит, что в 2021 г. пенсионеры, имеющие достаточный стаж работы, получают доплату:

  • 2843,13 рублей — если работали в районах КС (для инвалидов 3 группы — 1421,56 руб.);
  • 1705,87 рублей — если работали в районах, приравненных к КС (для инвалидов 3 группы — 852,94 руб.).

Если пенсионер получает повышенную фиксированную выплату по каким-либо другим основаниям, то повышение за северный стаж устанавливается сверх уже назначенных прибавок. Это касается пенсионеров, достигших возраста 80 лет, инвалидов 1 группы, граждан, имеющих на своем иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Для удобства приведем таблицу с размерами фиксированной выплаты на 2021 год для разных вариантов доплат:

Количество иждивенцевСтраховая пенсияПо старостиПо инвалидностимладше 80 летстарше 80 летI группыII группыIII группы
За стаж на Крайнем Севере
нет8529,3817058,7617058,768529,384264,69
111372,5119901,8919901,8911372,517107,82
214215,6322745,0222745,0214215,639950,94
317058,7625588,1425588,1417058,7612794,07
За стаж в приравненных к КС районах
нет7392,1314784,2514784,257392,133696,06
19856,1717248,2917248,299856,176160,10
212320,2119712,3419712,3412320,218624,15
314784,2622176,3822176,3814784,2611088,19

Индексация надбавки

Величина фиксированной выплаты подлежит ежегодной индексации, то есть повышению на установленный законом процент. В связи с этим, естественно, будут увеличиваться и размеры надбавок северянам за стаж. С 2021 года индексация производится опережающими инфляцию темпами. Уже сейчас известны значения процентов, на которые будут увеличиваться суммы ФВ вплоть до 2024 г.

Например, в 2021 году величину фиксированной выплаты проиндексировали на 6,6% с 1 января. Ее размер составил 5686,25 рублей. Соответственно, суммы северных доплат будут определяются относительно этой величины ФВ, то есть равны 2843,13 и 1705,88 рублей.

Фото pixabay.com

Районный коэффициент к пенсии

Лицам, проживающим на Севере, фиксированная выплата увеличивается на установленный в регионе проживания районный коэффициент. Такое повышение законодательно закреплено в части 9 ст. 17 закона № 400-ФЗ. Правила установления таких доплат утверждены в Постановлении Правительства РФ № 249 от 18.03.2015 г.

Например, при проживании в Чукотском автономном округе фиксированная выплата увеличивается в 2 раза (установлен коэффициент 2,0), в Магаданской области — на 70% (1,7) и так далее.

  • Назначение такой доплаты осуществляется по заявлению пенсионера. При этом повышение пенсии устанавливается на весь срок проживания в северном регионе.
  • Подавать заявление в Пенсионный фонд о применении районного коэффициента нужно ежегодно. Однако, если пенсионер выбрал способ доставки пенсии почтой или иной доставляющей организацией, то каждый год писать заявление не требуется.

Напомним, что пенсионер может воспользоваться только одним вариантом повышения размер выплат: либо увеличение на районный коэффициент, либо получить доплату за северный стаж.

Северная надбавка и районный коэффициент при переезде

Северяне довольно часто интересуются, как изменится их пенсия после переезда в другой регион. Ведь многие после выхода на пенсию хотят переехать на Большую землю, но боятся, что будут получать маленькую выплату.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно просто знать, какой вид прибавки они получают — районный коэффициент или же доплату за северный стаж.

  • Северная надбавка за стаж не зависит от фактического места проживания пенсионера. Даже в случае переезда в другой регион пенсия не будет уменьшена, а доплату продолжат выплачивать в том же размере.
  • Однако, если пенсионное обеспечение увеличивается за счет районного коэффициента, в случае переезда повышение будет отменено. Пенсионное дело гражданина будет переведено в ПФР по новому месту жительства, где ему назначат повышение на свой районный коэффициент. Если же по новому месту проживания нет таких доплат, пенсионер будет получать фиксированную выплату в общеустановленном размере (без повышения).

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/straxovaya-pensiya/nadbavka-na-severe/

Какие льготы положены северянам?

Служил в запалярие 3 года льготы есть

Каждый гражданин государства имеет право на те или иные социальные привилегии согласно действующему законодательству. Лица, которые трудятся на Крайнем Севере (далее – КС) в весьма суровых климатических условиях, могут рассчитывать на северные льготы, которые предусмотрены законами страны.

Виды льгот жителям и работникам Крайнего Севера

Предлагаем подробно рассмотреть подобные дотации. Так, северяне могут рассчитывать на:

  1. оплату труда, когда коэффициент начисляется районный;
  2. оплату работы с использованием северных надбавок;
  3. дополнительный северный отпуск (с оплатой);
  4. возмещение трат на проезд к месту, где лицо будет проводить свой отпуск;
  5. льготы на медицинское обслуживание;
  6. сокращенная трудовая неделя;
  7. льготы для граждан, имеющих детей;
  8. жилищные дотации;
  9. пенсионные льготы;
  10. компенсационные выплаты при ликвидации организации, где трудятся.

Далее, предлагаем более подробно рассмотреть некоторые льготы, предоставляемые тем, кто трудится на КС.

ВАЖНО! Все северяне имеют право на определенные льготы исключительно при наличии у них законных оснований.

Неполная трудовая неделя

Эта льгота распространяется в основном на женщин, которые работают на севере. Согласно норме, закрепленной в статье 320 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на трудовую неделю, которая не превышает 36 часов. Тем не менее, заработная плата насчитывается такая, как и мужчинам, трудящимся 40 часов в неделю.

Дополнительный отпуск

Северяне имеют право рассчитывать на отпуск, превышающий 28 дней, а также на отдых:

  • 24 дня для северных районов;
  • 16 дней для районов крайнего севера и приравненных;
  • 8 дней для прочих районов, которые не входят в список, однако где предусматриваются районные коэффициенты или процентные прибавки;
  • 14 дней в случае необходимости сопровождения малолетнего чада к месту проведения экзаменов, если оно находится в другом городе.

Спустя полгода с того времени, как лицо только приступило к своей трудовой деятельности, оно имеет право воспользоваться своим дополнительным оплачиваемым отпуском. Все выходные (отпускные) дни, которые не были использованы работником, переносятся на будущий период, однако суммарно не могут составлять 6 месяцев на 2 года.

Предоставление жилищных субсидий

Северяне могут получить помощь, касаемо жилья. Подобные жилищные субсидии доступны тем, кто:

  1. желает переехать за пределы КС на постоянное место жительства;
  2. начал работу на севере с 01.01.1992 года и трудится на протяжении 15 лет;
  3. не является владельцем недвижимого жилого имущества на территории КС;
  4. состоит на учете с целью получения улучшения жилищных условий;
  5. до этого времени не использовал свое право на получение субсидии.

Рекомендуем к прочтению: Как получить жилищную субсидию от государства?

Помощь при переезде

Лицо, которое собирается работать по трудовому соглашению в том или ином регионе КС, получает северные надбавки в качестве выплат из государственного бюджета, а именно:

  • выплата равная двум окладам работника единовременно;
  • выплата равная половине оклада работника на каждого члена семьи, которая также дается единовременно;
  • выплаты на транспортные расходы за провоз багажа общей массой 5 тонн;
  • выплаты за отпуск длительностью 7 дней, который связан с обустройством нового места жительства.

ВАЖНО! Если трудовое соглашение расторгается не по вине работника, все расходы, связанные с переездом возмещаются в том же объеме.

Медицинское обслуживание

Кроме того, северяне имеют право и на некоторые льготы, касательно медицинского обслуживания.

Так, например, компенсации лицам, работающим на предприятии, предоставляются за транспортные расходы, которые оно понесло в связи с посещением медицинского учреждения за городом в связи с тем, что соответствующие услуги по месту работы не предоставляются. Северянин, претендующий на такую компенсацию, обязан представить медицинское заключение.

Транспортные расходы

Северянин, который трудится на КС и уже отработал год, получает из государственного бюджета выплаты на расходы на дорогу к месту отдыха и обратно. Лицо может выбрать любой транспорт, кроме такси. Такая льгота дается один раз на протяжении двух лет во время оплачиваемого отпуска и касается также всех членов семьи работника.

Величина возмещения будет зависеть от платежных документов, которые должен будет предоставить работник. В итоге, возмещению будут подлежать фактические расходы, которые подтверждаются документально или в случае, если лицо не предоставит соответствующие бумаги, компенсируется возможная сумма транспортных расходов.

Прибавка военнослужащим

Стоит сказать, что на те или иные дотации могут рассчитывать не только гражданские северяне-льготники, но и военнослужащие. Так, на КС есть масса воинских частей, где служат люди в суровых погодных условиях.

Военнослужащие северяне получают не заработную плату, а так называемое денежное довольствие. Дотации начисляются таким же образом, как и гражданским:

  1. без учета районного коэффициента;
  2. в зависимости от того, в каком регионе служит лицо;
  3. в зависимости от того, каков стаж лица.

Гарантийные обязательства при сокращении и ликвидации предприятия

В том случае, если происходит ликвидация предприятия или организации, расположенных в северных районах, северянин подпадает под сокращение и трудовые отношения прекращаются. В Трудовом кодексе страны содержится норма, согласно которой такой сотрудник имеет право на определенные выплаты.

ВНИМАНИЕ! После ликвидации предприятия, северянину необходимо не позднее 30 дней с момента, как он был уволен в связи с сокращением стать в Центр занятости на учет. В частности, это необходимо для того, чтобы ему начали начислять соответствующие выплаты, а также помогли с поиском новой работы.

Льготы при выходе на пенсию

Северяне имеют право уйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные. Данное право закреплено на законодательном уровне. Так, работники КС могут выйти на пенсию, если:

  • мужчине исполнилось 55 лет, а женщине 50;
  • мужчина достиг 55 лет, а его трудовой стаж труда на КС составляет от 15 лет;
  • женщина достигла 50 лет, а ее трудовой стаж работы на КС составляет от 15 лет;
  • мужчина достиг 50 лет, а его страховой стаж составляет от 25 лет и он трудился на работе, связанной с охотой, оленеводством или рыболовством;
  • женщина, которая уже достигла 45 лет, при этом ее страховой стаж равен не менее 20 годам и также она трудилась на службе, связанной с охотой, животноводством или рыболовством;
  • женщина достигла возраста 45 лет, а ее страховой стаж равен не менее 20 лет и она имеет двух или более детей и проработала на КС не менее 12 лет;
  • северянину, который находится в суровых погодных условиях проживания и труда на протяжении 7,5 лет и более, срок выхода на пенсию снижается на 4 месяца за каждый отработанный год.

Субъекты, относящиеся к крайнему северу

Также стоит разобраться в вопросе, кто же относится к гражданам, которые могут воспользоваться своими правами относительно социальных льгот в связи с тем, что их труд происходит на территории КС. Так, к подобным лицам можно отнести:

  1. тех, кто продолжительный период времени работал по найму;
  2. пенсионеров-военнослужащих, которые вышли в отставку в связи с возрастом или вследствие сокращения по месту работы;
  3. учащихся в высших учебных заведениях;
  4. тех, кто учится в учреждениях начальной ступени или профориентированных образовательных учреждениях;
  5. членов семьи, которые находятся на полном обеспечении лица северянина;
  6. пенсионеров северян, у которых единственный источник дохода – пенсионные выплаты;
  7. коренных северян.

Источник: https://govcare.ru/lgoty/severnye-lgoty

Государству нужно уточнить соцпакет для северян

Служил в запалярие 3 года льготы есть

Норильск. Несладкая жизнь на Крайнем Севере / Фото Кирилла Кухмаря/ТАСС

Госдума намерена рассмотреть в июле внесенные Правительством РФ поправки, уточняющие терминологию закона о госгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, и предлагающие заменить термин «трудовая пенсия» на «страховая». Несмотря на технический характер законопроекта, есть повод для разговора о господдержке северян

СЕВЕР ОБЕСПЕЧИТ БУДУЩЕЕ РОССИИ

Сейчас власть уделяет большое внимание развитию Арктики. Создана профильная госкомиссия во главе с вице-премьером Дмитрием Рогозиным.

На недавней «Прямой линии» Президент РФ Владимир Путин заявил, что рассматривает Арктику как важнейший регион, который будет обеспечивать будущее России.

На днях министр природных ресурсов и экологии РФ Сергей Донской сообщил, что открытое «Роснефтью» месторождение в Арктике может быть крупнейшим на шельфе.

Акцент понятен. Само слово «Арктика» отзывается в нашей душе романтическими представлениями о прекрасном, суровом мире, где кругом снега, хоть сотни верст исколеси, где зимой целыми днями метет пурга… Так оно и есть. И вот в этих условиях нужно осваивать ресурсы богатой кладовой России.

Член Общественной палаты РФ, президент Союза городов Заполярья и Крайнего Севера России Игорь Шпектор убежденно отстаивает равнозначность для государства Арктики, Заполярья и районов Крайнего Севера. Более того, говорит он, некоторые арктические районы более благополучны по климатическим условиям, нежели целый ряд районов Якутии и других территорий, не прописанных по этой графе.

«В советское время были выработаны и реализованы уникальные социальные технологии по привлечению и закреплению людей на Северах, — напоминает первый зампред Комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов, — районный коэффициент и северная надбавка к зарплате, бронирование квартир, целевые вклады, оплата проезда, выравнивание цен и тарифов, северный завоз и многое другое».

Депутат не сомневается, что поставленные в Арктической стратегии задачи в преломлении к вопросам госбезопасности и инвестиционного развития будут решены.

Но при этом, убежден он, нельзя забывать о человеческом измерении, самочувствии и развитии человека.

«Да и по теме законодательного обеспечения развития Арктики и всех северных территорий, — признает он, — мы в большом долгу перед избирателями».

О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ИЗМЕРЕНИИ

В основе нормативного регулирования и правоприменения в сфере гарантий трудовых прав, охраны и оплаты труда, обеспечения прав граждан на охрану здоровья, медицинское обслуживание и образование в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лежит Закон РФ №4520-1, принятый еще в 1993 году. Его нынешнее изменение уже 14-е по счету.

Большинство норм закона-ветерана отменено, целый ряд перекочевал в Трудовой кодекс, законы «О страховых пенсиях», «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из закрывающихся населенных пунктов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»…

Читайте по теме Вообще список госгарантий обширен. Назовем лишь основные: применение районного коэффициента для расчета зарплаты, а также на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций. За стаж работы на Севере идет процентная надбавка к зарплате.

Дается дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 дней — в приравненных к ним местностях. Раз в два года выплачивается компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно. То же самое для пенсионеров и получателей пенсии по инвалидности.

Неработающим пенсионерам из федерального бюджета гарантирована компенсация стоимости выезда на новое место жительства.

Гарантий хороших и разных много. Но в итоге — исход населения с Северов. Почему сегодня туда не стремятся за длинным рублем? Потому что его там нет. А в советские времена ездили не за запахом тайги и красотами безбрежного белоснежного пространства, а чтобы заработать.

Тяжелые условия жизни и труда в холоде, в условиях длинной зимы и короткого лета вознаграждались материально. Оттрубив, человек возвращался в более теплые края вполне обеспеченным по тогдашним стандартам для дальнейшей жизни.

Интегральным показателем правильности проводимой политики служило закрепление на Севере населения.

Исход начался в 90-е и не прекратился до сих пор. Взять Мурманскую область. Ее большая часть расположена за Северным полярным кругом. Сравните: в 1980-1990 годах число ее жителей увеличилось на 80 тысяч человек, достигнув 1,2 миллиона. Теперь осталось 757 тысяч, на 37 процентов меньше. Причем каждый восьмой житель покинул Кольский полуостров в последнее десятилетие.

ЛЕГЧЕ СОЦПАКЕТ — ТРУДНЕЕ ЖИЗНЬ

После 1991 года государственная поддержка развития районов Севера должна была претерпеть изменения. В 2000 году Правительство РФ заявило о решении разработать новую концепцию и наметило срок реализации к 2015 году.

Процесс начался принятием в 2004 году ФЗ №122.

По нему гарантии и компенсации для северян в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — региональными. Если организацию финансирует местный бюджет — соответственно муниципальными правовыми актами, а в негосударственных структурах — работодателем.

Логично исходя из принципа четкого разграничения полномочий органов власти и органов местного самоуправления. Но беда в том, что работодатель на практике стремится минимизировать круг таких обязательств. И в результате права работников не соблюдаются.

В играх бизнес-разума изобрели прием — прятать северные надбавки внутрь минимальной оплаты труда, хотя по закону коэффициенты должны начисляться сверх. Да еще Верховный суд внес путаницу своим определением, что МРОТ может включать надбавки.

С его позицией не согласился глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Практика утопления надбавок в зарплате, по его данным, имеет место в Иркутской области, Забайкальском крае.

Он обратился к президенту страны и получил обещание, что Правительство разберется с этим вопросом.

Губернатор Архангельской области Игорь Орлов (а там 59 процентов территории относится к Арктической зоне) объясняет, что установленные федеральным законодательством гарантии и льготы зачастую становятся дополнительным бременем и для бизнеса, и для регионального бюджета.

КОМПЕНСАЦИИ — ЭТО НЕ ЛЬГОТЫ

Когда в 90-х годах принимался Закон 4520-1, возникла дискуссия о его названии. Казалось бы, какая разница — написать «о предоставлении льгот» или «о госгарантиях и компенсациях»? На самом деле — большая! Условная партия «северян» тогда победила. Речь действительно идет не о льготах, а о компенсации за нелегкие условия труда и жизни в условиях Заполярья и Крайнего Севера.

Медицинский факт: здесь здоровье людей более подвержено рискам, чем в благоприятных районах. Кислородное голодание, отсутствие света в течение длительного периода, рацион с дефицитом витаминов и другие специфичные для региона факторы очень вредны для человеческого организма. Дети часто болеют.

Именно поэтому в советский период для оздоровления широко использовались так называемые «лесные школы», куда дети уезжали с педагогами и другим персоналом на полгода. Огромное внимание уделялось летнему отдыху. Работали пионерские лагеря, базы отдыха, санатории.

– Новые хозяева, «Северсталь», скажем, да и другие производственные компании благополучно уничтожили эти лагеря, лесные школы, здравницы, — говорит Игорь Шпек- тор. — У шахтеров нет тех условий, которые они раньше имели. Отдых на должном уровне не организуется. За него многие частные предприятия отказываются платить. Как и за проезд туда и обратно работника и членов его семьи.

По закону о компенсациях и гарантиях это положено, но он часто не работает. Поэтому его необходимо пересмотреть с точки зрения финансовой наполняемости. Если это произойдет, можно будет говорить о возвращении людям положенных гарантий и компенсаций.

Особенно остро сегодня стоит вопрос выплаты районных и северных коэффициентов для выезжающих из районов Крайнего Севера. Это важнейшая тема. Человек отработал, вышел на пенсию, уезжает.

И ему перестают выплачивать районный коэффициент. По этому поводу к нам обращается очень много людей. Это — первое. Второе — поддержка, связанная в целом с переселением из районов Крайнего Севера.

Дело в том, что ее финансирование постоянно сокращается.

В 1980-1990 годах число жителей Мурманской области увеличилось на 80 тысяч человек, достигнув 1,2 миллиона. Теперь осталось 757 тысяч»

ЗАКОН ПОРА МОДЕРНИЗИРОВАТЬ

При декларации особого внимания к проблемам развития северных территорий со стороны государства имеет место непоследовательность в реализации такой политики. Население Северов стареет и уезжает.

В то же время там есть много сырьевых районов и производств. Идет добыча угля, нефти, газа, разработка месторождений. Значит, нужно обновлять население, а жилья нет.

Оно сегодня строится крайне неудовлетворительно.

Игорь Шпектор, отдавший Северу 35 лет жизни, считает: эту проблему можно было бы решать путем отселения. Да, выдача жилищных сертификатов ведется. Но с каждым годом жилья в средней полосе России строится все меньше.

Да еще растет цена на квадратный метр… Понятно, чем это оборачивается для северян. Поэтому, с его точки зрения, необходимо думать об увеличении финансирования на переселение.

Это позволит, первое, расселять и, второе, обновлять население Севера, создавая новые рабочие места.

Может ли Арктическая стратегия иметь своим следствием закрепление населения на Северах? Ну, если на следующий год планируется секвестрировать часть бюджета, то, конечно, нет, полагает он.

Особый статус северных районов остается. Но его нужно подкрепить принятием закона о районировании Северов, давно подготовленного в Институте экономических проблем Кольского научного центра РАН.

По заложенной в нем методике предлагается поделить высокоширотные территории на три зоны — абсолютно дискомфортные, экстремально дискомфортные и дискомфортные зоны.

Кстати, еще в 2004 году Владимир Путин заявил о необходимости разработать четкие критерии отнесения тех или иных территорий к районам Севера. Но пока закона нет.

Не менее важна, считает Игорь Шпектор, и переработка действующего закона о госгарантиях и компенсациях.

Многие из нынешних гарантий северянам и дальневосточникам — это традиционные, но урезанные меры государственной поддержки, применяемые с советских времен.

Вводимые новые механизмы — предоставление гражданам РФ в Дальневосточном федеральном округе в безвозмездное пользование гектара земли, создание в первую очередь в этом же регионе ТОРов и опорных зон в Арктике — в полную силу себя еще не проявили.

Та же тема «дальневосточного гектара» должна иметь продолжение. Земля предоставляется, а ни один вопрос инженерной инфраструктуры не решен. Отсутствие дорог, систем водо- и теплоснабжения в условиях XXI века — большой минус для бонуса в виде надела земли.

В играх бизнес-разума изобрели прием – прятать северные надбавки внутрь минимальной оплаты труда, хотя по закону коэффициенты должны начисляться сверх»

ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ РАЗВИТИЮ — ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ

С тем, что одного предоставления земельных участков для привлечения населения на Дальний Восток мало, согласен и глава Комитета Госдумы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока Николай Харитонов.

«Действующие государственные гарантии и компенсации северянам и дальневосточникам не в полной мере соответствуют целям опережающего развития дальневосточных территорий, Крайнего Севера и Арктики, — убежден он.

— Наш комитет неоднократно отмечал, что необходима взвешенная финансово-кредитная политика государства. Финансовые ресурсы для решения этих задач, в первую очередь — федеральные средства, должны туда поступать в опережающем порядке.

Значит, надо не только предоставить земельные участки, но и помочь людям их обустроить, провести дороги, электричество, газ, построить школы, больницы, стадионы, детские сады… Об эффективности любой программы можно говорить, когда достигаются провозглашенные цели.

Пока нам не удается изменить ситуацию с привлечением населения на Север и на Дальний Восток. Разве что приостановили его отток в ряде дальневосточных районов, где в прошлом году он упал в два раза к 2014 году».

Наряду с этими мерами, уверен депутат, государство обязано в полном объеме выполнять свои обязательства и перед жителями Крайнего Севера. Это касается пенсионеров-северян, у которых пенсия ниже, чем в центральных районах страны, а также тех северян, которые ждут жилищные субсидии по 30 лет.

Читайте по теме «Нельзя осваивать богатства Крайнего Севера, Арктики и Дальнего Востока без обустройства комфортных условий проживания для людей, — резюмировал Николай Харитонов.

— Что нужно делать? Создавать высокооплачиваемые рабочие места, предоставлять удобное жилье привлекаемым специалистам, организовывать оздоровительный отдых детей, заботиться о повышении рождаемости, обеспечить высокоскоростную связь и доступ к сети Интернет.

Авиатарифы должны быть снижены не только на воздушные перевозки с Дальнего Востока и Севера в центральные районы страны, но и на внутрирегиональные и местные авиаперевозки. Те, кто переезжает на Дальний Восток, вправе рассчитывать на предоставление специальных преференций и льгот, в том числе на развитие малого и среднего бизнеса.»

Совершенно очевидно, что прежней заселенности Севера нам не достичь.

Но, с другой стороны, очевидно, что и для обозначения своего более или менее заметного присутствия на нем, а тем более освоения его ресурсов требуются люди. А им нужен хороший социальный пакет.

И в рамках современных стандартов, между прочим. Государству, если оно намерено прирастать богатством северных территорий, придется этим озаботиться.

Надежду вселяет то, что в последнее время проблематика социальной сферы заняла большое место в государственной повестке. Пришло осознание ее важности не только для отдельного человека, но и для развития страны. В рыночных условиях на голом энтузиазме далеко не уедешь.

Ремонтно-восстановительные работы на высоковольтных ЛЭП после урагана 21–23 марта 2021 года / Фото PhotoXPress

Источник: https://www.pnp.ru/economics/gosudarstvu-nuzhno-utochnit-socpaket-dlya-severyan.html

Расскажем о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: